Der/Die Auszubildende kann darauf bestehen, dass dieser Beurteilungsbogen (in Form einer Kopie) dem Personalrat, sowie der Jugend- und Auszubildendenvertretung vorgelegt wird. Azubi Polier Azubi Polier Azubi Polier Azubi Polier Sorgfalt Der Auszubildende führt seine Tätigkeiten gewissenhaft, gründlich, vollständig und verlässlich aus. startxref Beurteilungsbogen für abteilungen von azubis. 2-3 Tage vor seinem eigenen Beurteilungsgespräch bekommt u. wir nach der Azubi-Beurteilung über den Ausbilder-Beurteilungsbogen reden.
x�b```a``������#��ǀ |@V �X����@ �������I%��.e^v5� [ZX�8���I �8b�i ��(1�pLgWڨ����a�E>J��Ս8E��O`�e8-^8q�� %%EOF Beurteilungsbogen für Auszubildende Die regelmäßige Beurteilung der Auszubildenden hilft dabei, ihren Ausbildungsstand und ihre Lernfortschritte im Blick zu behalten. Dieser Beurteilungsbogen ist standardisiert für eine Vielzahl von Fällen. <<5BB6FEDED27BAA408CD5D223C550EF69>]>> 0000000836 00000 n Allerdings stellt sich im Beurteilungsprozess das Problem, dass das Bewerten von Arbeiten, die der Azubi in einem Ausbildungsabschnitt durchgeführt hat, vielfach nur nebenbei erledigt wird. Manche Ausbilder neigen dazu, den Beurteilungsbogen auszufüllen, ohne sich wirklich Gedanken zu machen. 0000007792 00000 n Er muss daher von Ihnen durch schriftliche Erläuterungen bzw. 0000001674 00000 n 0000001156 00000 n 0000001076 00000 n Sie können sich sicher sein, als Ausbilder werden Sie mit Argwohn beobachtet. 15 0 obj <> endobj Er kann sich sicher sein, dann genau unter Beobachtung zu stehen. 0000005640 00000 n xref (Unterschrift der/des Auszubildenden, Datum) Title: Microsoft Word - Beurteilung_fuer_Ausbildungsberufe_nach_dem_BBiG.doc 0000007236 00000 n so angepasst werden, dass er Leistung und Verhalten des jeweiligen Auszubil-denden korrekt und vollständig wiedergibt. Ergänzungen ggf. Dieser Beurteilungsbogen ist standardisiert für eine Vielzahl von Fällen. Sie bemühen sich um eine möglichst angenehme und entspannte Gesprächsatmosphäre unter vier Augen.Die Einschätzung der Leistungen muss ausführlich mit der Auszubildenden/dem Auszubildenden besprochen werden, damit sie nachvollziehbar wird.Während des Gespräches werden die positiven Bereiche zuerst dargelegt.Das Gespräch ist kein Monolog. %PDF-1.4 %���� 0000011784 00000 n Den Auszubildenden wird im Gespräch ausreichend Gelegenheit gegeben, Rückmeldungen über den Ausbildungsverlauf zu geben und selbst Einfluss auf die Optimierung der Ausbildung zu nehmen.Im Beurteilungsgespräch sollten abschließend Lösungen für Defizite, Wege zur Förderung und neue Lernziele gemeinsam vereinbart werden.Abschließend erhalten die Auszubildenden erhält eine Kopie der Beurteilung und der Fördervereinbarung.Diese Webseite wurde für den Internet Explorer ab Version 11 optimiert. so angepasst werden, dass er Leistung und Verhalten des jeweiligen Auszubildenden korrekt und vollständig wiedergibt.
41 0 obj<>stream Beste Grüße Alexandra Tegethoff Beurteilungsgespräch Über 35.000 Marken-Designs. Bislang handhabe ich es so, dass der Azubi den Bogen ca. Gerade für Auszubildende, die wegen ihrer geringen Berufserfahrung noch keine Vergleichsmaßstäbe haben, ist es wichtig zu wissen, wie das Ausbildungsunternehmen ihren aktuellen Lern- beziehungsweise Leistungsstand und ihr Verhalten einschätzt. 0000005051 00000 n 0000002397 00000 n 0000006856 00000 n 0000003092 00000 n Der Sinn der Probezeit liegt darin, die Eignung des Azubi für den von ihm gewählten Aus- ... Beurteilungsbogen. Irgendwann wird der Ausbilder den Azubi auch beurteilen müssen. 0000003313 00000 n 0000004463 00000 n Ergänzungen ggf. Bei der von Ihnen genutzten Browserversion ist die Darstellung unter Umständen nicht optimal.Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. 0000007758 00000 n 15 27 0000008271 00000 n Ab 5,95 € direkt in die Schweiz Wir als Abteilung beurteilen unsere Auszubildenden quartalsweise (wir haben mehrere Azubis und diese wechseln im 3 Monatszyklus) und andersherum beurteilen sie uns natürlich auch. MITARBEITERGESPRÄCHE – GESPRÄCHE MIT DEM AZUBI Nutzen Sie das Ende der Probezeit als Anlass für ein strukturiertes Gespräch mit Ihrem Aus-zubildenden! 0000003765 00000 n Sie können da … Es ist sinnvoll, zur Vorbereitung auf das Gespräch und zur Dokumentation einen standardisierten Beurteilungsbogen zu verwenden. 0000006301 00000 n